お疲れちゃん。
横ちゃん（@yokota1211）です。
介護職に就いて早1年、いやまだ1年ですが。
職場では「介護は手段、その土台はコミュニケーション」と教えられてきたもので。
簡単そうで難しいのがコミュニケーションですけども。
そのコミュニケーションの中でも、僕が個人的に不得意な分野の一つが
「自己開示」
っていうのがありまして。
で、そもそも自己開示なんぞやってことなんですが、
介護の教科書によりますと、、、
”自分自身に関する情報を
本人の意思のもとに
特定の他者に言葉を介して伝達する”
ということだそうです。
Are you Ready〜？╰(*´︶`*)╯♡
で、介護福祉職が自己開示を行うことで、
どのようなことに繋がるのかと言いますと、、、
”利用者やその家族と相互に自己開示を行うことで
お互いを知ることができ、良好な関係作りにつながる”
なのだそうです。
てか介護職だけでなく、夫婦関係とか職場関係とか、
まるっと人間関係全般に通ずるのかなって思う今日この頃。
で、自己開示に役立てるための自己分析、自己理解ツールとして
”ジョハリの窓”
ってのがありまして、介護福祉士試験の問題集にもよく出るアレですが、、、
↑
説明は長くなるんで、詳しく知りたい方はこちらの参考記事をど〜ぞ。
ジョハリの窓とは ？4つの窓をわかりやすく解説、自己開発への活用
で、4つの窓には「開放、盲点、隠蔽（秘密）、未知」がありまして。
自己開示することよって、開放部分を広くしていく。→お互いに相互理解につながり、良好な関係づくりに繋がる
という流れね╰(*´︶`*)╯♡
で、我が身を振り返るとですね。
僕は開放が果たしてできているのかどうか？
開けてない窓はまだまだ多そうだなぁって。あと
盲点（自分は気づいてないが、他人は気づいてる）の窓
めっちゃ多そうだなぁって(´∀｀=)
僕の人生のテーマの一つのような、自己開示についてですが。
介護という仕事を通じて、そして当ブログを通じて、、、
開放の窓を少しずつでも
広くしていきたいなぁ〜╰(*´︶`*)╯♡
と、思う今日この頃であります。
ZARD的に言えば「心を開いて〜♪」ってことですね(´∀｀=)
それでは今日はこの辺りでドロン。
ではまた、らぶど〜〜〜ん！
